8月15日，萬(wàn)洲電氣企業(yè)發(fā)展部公示2023年上半年管理干部履職狀況測(cè)評(píng)結(jié)論，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的綜合評(píng)價(jià)，萬(wàn)洲電氣管理干部半年績(jī)效考核意見(jiàn)正式確定。
自7月以來(lái)，萬(wàn)洲電氣先后以干部考試、專(zhuān)題會(huì)議匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)督辦等形式，對(duì)2023年上半年管理干部履職狀況進(jìn)行測(cè)評(píng)。在考試環(huán)節(jié)，各管理干部從部門(mén)管理工作和個(gè)人核心業(yè)務(wù)兩條主線(xiàn)進(jìn)行總結(jié)梳理，書(shū)面匯報(bào)個(gè)人管理和業(yè)務(wù)工作成效。為推動(dòng)管理干部切實(shí)發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題，公司專(zhuān)門(mén)召開(kāi)干部專(zhuān)題會(huì)，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理趙世運(yùn)對(duì)干部書(shū)面考試中反映的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，并對(duì)干部如何提升履職成效提出具體意見(jiàn)和要求。趙總表示，各部門(mén)干部要圍繞工作目標(biāo)梳理問(wèn)題，制定整改措施并立即行動(dòng)、抓好落實(shí)。
“此次干部履職狀況測(cè)評(píng)，讓我們切實(shí)反思了問(wèn)題，看到了差距，也找到了原因，后期將細(xì)化改善措施，立行立改，努力提升履職成效，為公司業(yè)績(jī)倍增出力！”針對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果，公司管理干部這樣說(shuō)道。
2023年，萬(wàn)洲電氣定位為業(yè)績(jī)跨越年，業(yè)績(jī)倍增和人才隊(duì)伍建設(shè)是公司三大首要任務(wù)和三大核心任務(wù)之一，管理干部作為公司中堅(jiān)力量，此次圍繞筆試測(cè)試、業(yè)績(jī)倍增任務(wù)落實(shí)情況和干部日常履職狀況明確半年績(jī)效考核意見(jiàn)，很好地引導(dǎo)干部關(guān)注自身和部門(mén)工作中存在的問(wèn)題和不足，為全體管理干部切實(shí)改善履職成效，提升部門(mén)核心業(yè)務(wù)工作質(zhì)量提出了新要求、新方向！
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