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本報訊（全媒體記者劉倩 通訊員熊海娟 盧楊）“不僅每個月的工資多了，還有崗位補貼等一系列福利。”7月22日，陳磊參加了萬洲電氣股份有限公司（簡稱萬洲電氣）最新一次工資專項集體協商會議，他告訴記者，工資集體協商給員工帶來了實實在在的好處。

陳磊所說的工資集體協商，是指職工方與企業方依法就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等與工資相關的事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。萬洲電氣工資集體協商工作已經連續開展了七年，并作為優秀案例入選《全國工資集體協商資料匯編》。

“公司以工資集體協商為重要抓手，每年定期召開職代會、職工交流會等，暢通渠道，讓職工有更多的話語權和參與權，把職工的意見建議轉化為企業發展的內生動力。”萬洲電氣工會主席熊海娟告訴記者。

在萬洲電氣，每年協商擬定工資集體合同時，企業都會恪守“高層規劃，協商在公司，貫穿在全年；中層鋪開，協商到部門，落實在季度；基層考核，協商到班組，把關在月度；產品測試，協商到工序，定標在工位”的原則，建立完善職工普遍認同的“基本工資+崗位工資”的結構工資和工資水平與企業效益同向增長、節能降耗與獎勵工資掛鉤的薪酬制度。同時，為鼓勵職工學習創新，萬洲電氣還落實學習津貼、技術津貼、高知津貼、寒暑補貼等津補貼。

萬洲電氣積極采納職工建議，實施與企業經營業績掛鉤的全員績效考核制度，在部門內部公示績效考核結果，讓職工心中有數。為改善食堂伙食，該公司邀請職工參加食堂座談會，聽取大家的心聲；為豐富職工文化生活，通過問卷調查確定每月文體活動形式，讓職工真切感受到公司的關心關愛。

據了解，近幾年，萬洲電氣一線產業工人、骨干的薪資水平大幅提升，平均漲幅10%，不僅滿足了職工對薪資待遇的期望，也形成了充分協商互贏共促的良好局面。

熊海娟告訴記者，搭建以工資集體協商制度為基礎的勞資對話平臺，使得企業內部形成了良好的共商共決機制，有力激發了員工的創造性和工作熱情，化解了企業與員工之間“不敢談、不會談、不愿談”的尷尬，促進了企業健康發展。

“尊重職工意愿，細小之事皆可協商。”萬洲電氣董事長、總經理趙世運說，將把職工“好聲音”變成企業好措施，讓職工在企業找到歸屬感、成為“主人翁”。